🎇 Kontribusi Yang Akan Diberikan Kepada Organisasi

Kebetulansaya pula yang mereka minta untuk menjadi pemateri untuk topik khusus itu. Dari sisi positifnya, seringnya topik ini dijadikan bahan diskusi harus ditafsirkan secara posistif yaitu semakin seriusnya keinginan mereka yang berprofesi dalam bidang ini untuk memberikan kontribusi yang lebih tepat kepada organisasi dimana mereka dipekerjakan. Kontribusiperusahaan adalah bagian daripada sumbangan tenaga maupun pikiran yang dapat kita berikan kepada perusahaan tempat kita bekerja. Biasanya pada awal ketika kita melamar pekerjaan, pemberi kerja akan memberikan pertanyaan terkait kontribusi yang nantinya akan kita berikan kepada perusahaan saat kita telah diterima bekerja disana. Organisasimembutuhkan hasil-hasil langsung yang dapat dilihat dengan jelas. Berkomitmen untuk membangun dan meneguhkan ulang nilai-nilai mereka secara rutin. Membangun dan mengembangkan manusia untuk masa depan. Pekerja pengetahuan ( knowledge worker) menghasilkan gagasan, informasi, dan konsep. Mereka biasanya adalah seorang spesialis. Penelitianini bertujuan untuk mengetahui kontribusi yang signifikan supervisi akademik, kompetensi manajerial kepala sekolah, dan etos kerja terhadap kinerja guru SMK Negeri di Kabupaten Tabanan.Populasi penelitian ini adalah seluruh guru SMK Negeri di Kabupaten Tabanan yang berjumlah 262 orang dan 181 orang diambil sebagai sampel penelitian dengan teknik proforsional random sampling. berperanaktif dalam suatu organisasi, semangat memperoleh beasiswa, hingga semakin mudahnya kesempatan untuk berkarya di luar negeri. Dengan semakin mengenalnya program studi yang kita tempuh, tentu kita akan lebih aware untuk mengurangi buang-buang waktu, dan mengejar apa yang kita tuju. Sekian, semoga terjawab. Salam. Jawabanyang Sebaiknya Dihindari. Selanjutnya, kita bahas jawaban yang sebaiknya dihindari saat menjawab pertanyaan seputar kontribusi untuk perusahaan. 1. Jawab dengan jelas. Banyak pencari kerja yang merespons pertanyaan ini dengan deskripsi "saya mahir berkomunikasi" atau "saya adalah seorang pekerja keras". Jawabaninterview kontribusi untuk perusahaan Berikut ini adalah beberapa contoh Jawaban dari pertanyaan interview tentang kontribusi Yang bisa diberikan oleh anda untuk pihak perusahaan. Silahkan disimak. 1. Ingin menjadi salah satu anggota tim yang jujur dan baik Katalain dari kontribusi adalah sumbangan, amal, derma, donasi, fitrah. Dalam bermasyarakat, kontribusi berperan sebagai alat untuk mewujudkan kehidupan masyarakat yang hamonis juga menciptakan hubungan sosial masyarakat yang mempunyai rasa empati dan simpati yang tinggi. Prestasinon akademik inilah yang akan membuat anda menjadi lebih layak dan berpeluang besar untuk lolos dalam seleksi program beasiswa nantinya. Aktif Dalam Organisasi. Beasiswa pendidikan ketika menjalani masa kuliah juga akan lebih dipertimbangkan untuk diberikan kepada para mahasiswa ketika ia memiliki pengalaman berorganisasi yang cakap. . Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas. Dalam dunia yang bergerak begitu dinamis dan cepat seperti saat ini, setiap orang membutuhkan cara yang tepat dan efektif untuk mencapai apa yang diinginkan. Terutama bagi mereka yang menduduki posisi-posisi penting dalam sebuah organisasi, posisi dimana di pundaknya lah maju mundurnya organisasi ditentukan. Namun sayangnya, tak sedikit leader yang gagal mendapatkan cara yang tepat dan efektif, sehingga karena dianggap kurang layak, harus tersingkir dari posisinya, dan digantikan orang lain. Mengapa ini terjadi? Berhasil tidaknya seorang pemimpin leader mengemban tugas dan tanggung jawab, sangat dipengaruhi oleh orang-orang di sekitarnya, terutama yang berada dalam teamwork-nya. Jika tim ini bekerja efektif, target besar pun dapat diraih dengan mudah. Jika tidak, tentu saja sebaliknya. Survey Galup menyebutkan, umumnya hanya 17% pegawai di sebuah perusahaan yang punya rasa memiliki terhadap perusahaan dimana dia bekerja engaged, 63% sebaliknya tidak punya rasa memiliki disengagement. Dan sisanya, 20%, aktif mencari celah untuk dapat merusak perusahaan dari dalam actively disengaged akibat tidak puas pada kebijakan perusahaan, karena diperalat competitor, atau juga karena kepentingan pribadinya. Setelah melihat survey tadi muncul pertanyaan penting lainnya, “berapa persen jumlah karyawan Anda yang “engaged” terhadap perusahaan tempatnya bekerja saat ini?” Tim yang baik adalah tim yang setiap individu di dalamnya dapat bertindak dan bergerak untuk tujuan yang sama, yakni target yang hendak dicapai. Mereka memiliki motivasi, semangat, loyalitas, dan dedikasi yang diikat oleh komitmen yang kuat dan tak teringkari. Membentuk tim seperti ini tentu saja tak mudah, karena tim terdiri dari beberapa individu, dan setiap individu memiliki karakter, latar belakang kehidupan dan sosial, serta mindset pola fikir yang berbeda-beda. Pemimpin harus dapat menyatukan semuanya agar hanya ada satu pola fikir, kepentingan, dan keinginan. Jika Anda ingin tahu caranya, saya berikan tips dan triknya. Ini dia;. 1. Jadilah Quality Implementation QI Leader QI Leader adalah pemimpin yang mampu membawa timnya mencapai potensi maksimal dengan menciptakan budaya implementasi atas peraturan dan kebijakan yang dibuat, secara berkualitas. Untuk menjadi pemimpin seperti ini, Anda harus memiliki karakter yang kuat dan stabil, kompeten, dan memiliki kepedulian terhadap anggota tim Anda. Selain itu, sebaiknya Anda juga tidak kekeringan ide untuk mencapai target, sehingga jika tim Anda tak tahu apa yang harus dilakukan, Anda dapat memberinya jalan, dan membiarkannya meneruskan jalan itu hingga tiba di tujuan. Anda juga harus dapat menyelaraskan semua perbedaan yang ada, sehingga di tim hanya ada satu kepentingan dan keinginan, yakni mencapai target. 2. Set Very Attractive Goals VAG Buat target yang jelas, signifikan, dan relevan, tapi juga dapat menarik minat dan antusias orang-orang di dalam dan di luar tim. Target yang jelas adalah target yang dibuat secara detil, sehingga setiap individu dalam tim tahu apa yang harus dia lakukan untuk mencapainya. Analoginya adalah, jika Anda menargetkan anggota tim ke rumah si A di Bandung, target ini belum jelas, karena Bandung sebuah kota, dan sebuah kota terdiri dari kecamatan dan kelurahan. Anda harus mendetilkan target tersebut menjadi; anggota tim pergi ke rumah si A di kelurahan B dan kecamatan C, RT sekian dan RW sekian, dan nomor rumahnya sekian. Untuk tahu apakah target itu signifikan atau tidak, Anda bisa mengkaji bagaimana impact-nya terhadap perusahaan jika target dikejar. Jika impact tersebut minim, sebaiknya cari target lain. Bagaimana cara mengetahui apakah target itu relevan atau tidak? Mudah. Fahami kondisi terkini iklim dunia usaha saat ini, ketahui apa saja kebutuhan konsumen Anda, dan yang terkait lainnya. Hindari target yang tidak berpijak di bumi’, karena hanya akan menjadikan diri Anda laksana sedang bermimpi. Jika Anda ingin target Anda diminati orang-orang di dalam dan di luar tim, hendaknya jangan menetapkan target sendiri. Anda cukup melemparkan gagasan tentang apa yang ingin Anda capai, dan biarkan anggota tim memberikan masukan-masukan, lalu diskusikan. Target yang digagas bersama akan menjadi barang’ milik bersama. Sebaliknya, jika target tersebut Anda ciptakan sendiri, tim mungkin merasa itu target Anda, dan mereka tak bergairah untuk mencapainya. Apalagi jika target itu ternyata tidak sreg buat mereka. 3. Priority of Key Drivers Key driver adalah penyebab/faktor utama yang dapat mendorong tercapainya VAG. Anda dapat menemukan key drivers dengan cara mengetahui penyebab utama keberhasilan Anda atau orang lain, dalam mencapai target sejenis pada masa lalu, dan menggunakannya untuk mencapai target Anda yang kali ini. Key drivers juga dapat Anda temukan dengan menganalisa sumber penghambat utama yang sering membuat Anda kesulitan mencapai goal, dan apa sajakah kebutuhan konsumen Anda. Jika key drivers telah ditemukan, jadikan pedoman utama untuk mencapai goal, karena ini merupakan kunci yang membantu Anda mencapai target. 4. Build Share-Learn-Act SLA Culture Tak ada yang mudah di dunia ini. Meski tujuan telah jelas, signifikan, dan relevan, tak ada jaminan target dapat dicapai dengan mulus, karena jalanan pun tak selalu lurus, selalu saja ada kelokan dan jalan yang menurun atau menanjak. Karenanya tumbuhkan SLA Culture yaitu budaya berbagi-belajar-bertindak, sehingga dengan begitu anggota tim yang kesulitan menunaikan tugas yang diemban untuk mencapai goal, dapat terbantu oleh yang telah sukses. Menumbuhkan budaya ini juga berarti memperkuat kebersamaan, sehingga anggota tim akan kian kompak dan semua berfokus pada tindakan efektif untuk mencapai tujuan utama organisasi. 5. Create Sustainability Circle Tim Anda telah solid dan dapat diandalkan, sehingga target tercapai dengan sukses? Jangan mengeluh, karena masih ada lagi satu tugas Anda. Yakni menjaga kekompakan tersebut agar berkesinambungan, sehingga target-target Anda selanjutnya tetap dapat dicapai. Tugas Anda kali ini hanya menghargai kerja keras anggota tim dengan memberinya reward system penghargaan yang pantas. Beri mereka pernghargaan yang sesuai, penghargaan reward dapat berupa financial seperti bonus, promosi dan lain sebagainya maupun non-finansial seperti pujian dan pengakuan, kesempatan belajar, penghormatan individu yang sepantasnya, perhatian yang proporsional sebagai atasan dan lain sebagainya. Hasil akhir yang berkualitas, dimulai dengan implementasi yang berkwalitas QI, Semoga bermanfaat. Lihat Pendidikan Selengkapnya Kalau ditanya kontribusi alias apa yang bisa kamu berikan untuk perusahaan, seperti apa jawaban yang tepat?Glints telah merangkum tips dan contohnya dalam artikel ini. Selain itu, ada juga berbagai jawaban yang sebaiknya kamu tetapi, sebelumnya, kita bahas mengapa rekruter mengajukan pertanyaan ini. Yuk, simak selengkapnya!Mengapa Rekruter Menanyakan Pertanyaan Ini?© Memastikan kualifikasimuMelansir The Balance Careers, jawaban pertanyaan ini bisa menunjukkan skill dan kemampuanmu menyelesaikan pekerjaan. Itulah mengapa, rekruter menanyakan apa yang bisa kamu beri untuk Mengecek apakah kamu cocok dengan budaya kerjaKualifikasi berupa skill dan pengalaman sering kali sudah tercantum di CV. Lalu, mengapa rekruter tetap menanyakannya?Menurut Indeed, tugas rekruter tak sebatas mencari kandidat yang bisa menyelesaikan pekerjaan. Mereka juga harus memastikan kandidat yang dipilih bisa bekerja sesuai dengan budaya manakah rekruter mengetahui hal itu? Pertanyaan interview kontribusi untuk perusahaan adalah salah satunya. Itulah mengapa, rekruter mengajukan pertanyaan Menjawab Pertanyaan© bisa menjawab pertanyaan seputar kontribusi dengan baik, pakai tips-tips berikut1. Lakukan riset sebelum wawancaraIdealnya, jawaban pertanyaan tentang kontribusi sejalan dengan ciri kandidat yang dicari oleh perusahaan. Nah, untuk merancang jawaban yang tepat, kamu harus melakukan riset lowongan yang sedang kamu tuju mencari orang yang ahli mengeksekusi, bukan jawabanmu menggambarkan bahwa kamu bisa memberikan eksekusi proses yang baik untuk contoh merupakan orang yang bisa mengeksekusi project dan mengatur tim saya. Anggota tim di tempat kerja sebelumnya juga melihat saya sebagai orang yang mampu berkomunikasi secara efektif. Merupakan suatu kehormatan apabila saya bisa berkontribusi di perusahaan ini dengan skillset am capable to execute any project scope and manage my team. My previous teammates also think of me as someone who is very effective in communicating. I would appreciate the opportunity to contribute my skillset for this tersebut tentu sejalan dengan apa yang dibutuhkan perusahaan. Akhirnya, kamu bisa mendapat nilai plus dari yuk, lakukan riset sebelum wawancara berlangsung! Tenang saja, mengutip The Muse, ciri kandidat ideal perusahaan bisa dibaca di bagian kualifikasi lowongan Pakai teknik STAR untuk gambarkan pengalamanThe Balance Careers menuliskan, saat ditanya kontribusi yang bisa kamu beri untuk perusahaan, pakai saja teknik yang satu ini bisa menggambarkan pengalaman profesionalmu secara jelas. Akhirnya, rekruter bisa menilaimu dengan mudah. STAR sendiri merupakan singkatan dariSituation situasi atau konteks yang kamu tugas yang harus kamu selesaikan untuk situasi strategi, cara kerja, atau langkah yang kamu ambil untuk menyelesaikan hasil dari apa yang kamu lebih jelas, berikut contoh pemakaiannyaSaya bisa memberikan hasil karya desain berkualitas dalam waktu singkat untuk perusahaan ini. Sebab, dulu, saya pernah harus mengerjakan 4 proyek desain di saat yang sama S.Keempatnya harus selesai di waktu yang hampir bersamaan T.Akhirnya, saya mendelegasikan proyek yang lebih sederhana ke bawahan saya. Tentu saja, saya tetap mengecek hasil akhir tugas tersebut agar sesuai dengan brief yang ada A.Semua tugas pun bisa selesai dengan tepat waktu, serta baik kualitasnya R.Dalam bahasa InggrisI can provide quality design work in a short period of time. In the past, I was experienced of working on 4 design projects at the same time S.All the design projects had to be finished at almost the same time T.In order to do that, I delegated some doable projects to my subordinates. Of course, I completed the double check of the final results to make sure it meets the brief criteria A.I was finally able to complete the projects on time, and in good quality R.3. Bahas mengenai bukti skill yang kamu punyaSelain pengalaman, pertanyaan “apa yang bisa kamu berikan untuk perusahaan?” juga bisa dijawab dengan deretan saja kemampuan yang kamu punya. Jelaskan buktinya juga, ya. Misalnya, kamu punya sertifikat terkait atau pernah memakai kemampuan tersebut contohnyaSaya bisa menawarkan sesi konferensi pers online yang efektif dan efisien kepada perusahaan. Sebab, saya memegang sertifikat online press conference dari lembaga sertifikasi XYZ. Selain itu, saya pernah mengadakan konferensi pers online sebanyak 5 kali di kantor saya sebelumnya, yakni PT can offer effective and efficient online press conference sessions for your company. I have demonstrated my skills through an online press conference certificate from the XYZ certification agency. In addition, I also have expereiences of managing 5 online press conferences at my previous office, PT Bahas mengenai goal perusahaanKamu bisa kembali meriset kira-kira apa goal yang saat ini berusaha dicapai perusahaan atau divisi yang kamu itu, kaitkan dengan skill yang kamu miliki dan jelaskan bagaimana keahlianmu tersebut dapat membantu perusahaan mencapai goal salah satu goal perusahaan adalah meningkatkan sales atau profit. Berikut contoh jawaban yang bisa kamu bisa membantu perusahaan mengoptimalkan strategi beserta marketing funnel-nya. Di pengalaman kerja sebelumnya, saya juga berhasil membantu perusahaan meningkatkan konversi hingga 200% berdasarkan strategi terbaik yang telah saya riset can contribute my ability to optimize the marketing funnels & strategy for your company. I helped my previous employer to increase its conversion to 200% using several marketing best practices I have researched Kontribusi untuk online presence perusahaanSaat ini, online presence menjadi komponen penting yang mempengaruhi kesuksesan suatu bisnis. Semakin brand kamu dikenal secara online, semakin tinggi peluang untuk mendapatkan posisi yang kamu lamar berkaitan erat denganmedia sosialdigital marketingSEOcontent marketingTips yang satu ini bisa kamu terapkan. Berikut contoh ingin menyalurkan skillset dan pengetahuan saya tentang digital media untuk meningkatkan online presence perusahaan ini. Karena telah berpengalaman memegang beberapa channel yang berbeda, saya juga pernah membantu beberapa bisnis kecil dalam mengembangkan akun media sosial dan website will bring my knowledge and skillsets in digital media to increase the company’s online presence. Being experienced handling several types of channels, I have helped some small businesses in growing their social media audiences and website Kontribusi untuk konsumen bisnisKepuasan konsumen adalah salah satu prioritas perusahaan. Apabila posisi yang kamu lamar berkaitan erat dengan konsumen, kamu bisa menyinggung tentang hal ini di contoh memiliki interpersonal skill yang sangat baik. Di tempat kerja sebelumnya, saya pernah mendapatkan award customer service of the month. Suatu kehormatan apabila saya juga bisa berkontribusi di sini untuk meningkatkan kepuasan have an exceptional interpersonal skills. At my previous workplace, I was awarded as the customer service of the month. It would be an honor for me to contribute to this company in improving our customer’s Bahas tentang skill leadershipKebanyakan orang cenderung ingin menghindari situasi sulit dan penuh tantangan. Nah, kamu bisa tunjukkan bahwa kamu memiliki kepemimpinan yang baik dan mau membantu perusahaan untuk contoh jawaban yang bisa kamu team leader, saya bersedia untuk menerima tantangan dan mengatasi masalah agar dapat mendukung kemajuan perusahaan. Di pengalaman kerja sebelumnya, saya memimpin tim sales untuk memulai perjalanan kami memasuki market a team leader, I am willing to step up, take control and deal with issues and problems that help the company move forward. At my previous company, I successfully led the sales team to kickoff our expansion to the international market. Baca Juga 8. Bahas tentang etos kerjaApapun jenis posisi yang kamu lamar, seorang fast learner yang memiliki etos kerja yang baik akan sangat membantu bisa tonjolkan kelebihanmu yang satu ini lalu kembali kaitkan dengan salah satu goal perusahaan, misalnya meningkatkan ROI return of investment. Berikut contoh bisa berkontribusi untuk perusahaan melalui berbagai cara. Salah satunya, saya adalah seorang fast learner yang mampu bekerja secara efektif. Saya mampu beradaptasi dengan cepat dan menyesuaikan dengan kultur perusahaan yang fast-paced, agar perusahaan bisa segera melihat return of investment yang can contribute to the company in several ways. I am a very fast learner and worker. I will come into the role, fit into the team quickly and work at a fast pace to ensure you see a positive return on your investment. 9. Kontribusi yang berkaitan dengan inovasiApakah kamu seorang yang inovatif dan pernah membantu tempat kerjamu sebelumnya melalui sebuah inovasi?Inovasi di sini tak harus selalu dalam bentuk produk baru. Hal kecil yang kamu lakukan di dalam tim namun berdampak positif juga bisa kamu coba perhatikan contoh jawaban yang satu ini, kerja saya yang sebelumnya memungkinkan saya untuk berinovasi, salah satunya dalam hal membuat strategi untuk teamwork. Saya pernah merancang workflow baru yang mampu meningkatkan teamwork dan komunikasi yang lebih efektif di dalam tim previous work experience includes innovation in many areas, including strategies for more effective teamwork. At my previous company, I designed a new workflow for improving teamwork and communication among content Kontribusi untuk problem solving di perusahaanPerusahaan pasti membutuhkan suatu sistem yang efektif. Untuk mewujudkannya, dibutuhkan orang-orang yang mahir dan kritis dalam memecahkan suatu bisa coba kaitkan problem solving skill yang kamu punya dengan goal posisi yang kamu lamar saat ini. Misalnya, kamu saat ini sedang melamar posisi operations contoh jawaban yang bisa kamu bisa berkontribusi kepada perusahaan ini melalui perbaikan proses operasional perusahaan. Misalnya, di tempat kerja saya yang sebelumnya, saya pernah mengembangkan metode baru untuk proses penjadwalan bersama client. Hasilnya, scheduling error yang biasa terjadi kini bisa dikurangi hingga 85%.I can contribute my ability to streamline office processes. For example, I developed a new method for scheduling client appointments, which led to an 85% decrease in scheduling yang Sebaiknya Dihindari© kita bahas jawaban yang sebaiknya dihindari saat menjawab pertanyaan seputar kontribusi untuk Jawab dengan jelasBanyak pencari kerja yang merespons pertanyaan ini dengan deskripsi “saya mahir berkomunikasi” atau “saya adalah seorang pekerja keras”.Sayangnya, itu bukanlah jawaban yang tepat untuk pertanyaan “apa yang bisa kamu berikan untuk perusahaan?”.Melansir LiveCareer, rekruter takkan bisa menggambarkan apa itu mahir komunikasi atau pekerja keras. Itulah mengapa, jawabanmu harus disertai dengan yang sudah Glints jelaskan, bukti tersebut bisa berupa pengalaman atau sertifikat yang kamu Jangan bertele-teleMemang, kontribusi untuk perusahaan bisa bermacam-macam bentuknya. Bahkan, kamu sebagai seorang kandidat bisa memberikan banyak sekali begitu, tak perlu jelaskan semuanya. Langkah tersebut justru bisa membuat jawabanmu saja beberapa kontribusi yang paling relevan dengan lowongan kerja. Asal tepat saat memilih, kelayakanmu untuk lowongan pasti bisa tampak, Hindari jawaban yang kurang relevanSaat mencari kandidat, melansir Career Sidekick, rekruter sebenarnya tak mencari orang yang serbabisa dan punya sangat banyak prestasi. Mereka mencari orang yang cocok dan mampu menyelesaikan pekerjaan yang walau skill dan pengalamanmu segudang, tetap pilih yang paling relevan dengan lowongan yang dibuka. Walau punya prestasi yang sangat membanggakan, kalau kandidat tak bisa menyelesaikan pekerjaan yang ada, untuk apa?4. Tetap percaya diri, namun jangan sombongSaat menjelaskan kontribusi untuk perusahaan, kamu harus merasa percaya diri. Akan tetapi, jangan sombong, Balance Careers menuliskan, hindari klaim bahwa caramu adalah satu-satunya cara mencapai tujuan penjelasan Glints soal pertanyaan interview “apa yang bisa kamu berikan untuk perusahaan?”. Setelah memahaminya, proses interview-mu tentu bisa berjalan lebih peluang dapat kerja makin besar, yuk, pelajari berbagai pertanyaan wawancara lainnya! Glints punya beragam artikel yang membahas semua bisa membacanya secara gratis, tanpa iklan. Tinggal klik link–link di bawah iniPertanyaan seputar ekspektasi gajiPertanyaan seputar kekurangan diriPertanyaan seputar tujuan karierPertanyaan seputar cara menghadapi tekananYuk, praktikkan ilmu jawab pertanyaan wawancara kerja ini dengan lamar lowongan kerja yang cocok buatmu! Lihat berbagai peluangnya di Glints sekarang. Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas. Tahukah anda apa itu Mahasiswa? Mahasiswa adalah sebutan bagi orang yang sedangmenempuh pendidikan tinggi di sebuah perguruan tinggi yang terdiri atas sekolah tinggi,akademi, dan yang paling umum adalah universitas Menyandang gelar mahasiswa merupakan suatu kebanggaan sekaligus tantangan. Betapa tidak, ekspektasi dan tanggung jawab yang diemban oleh mahasiswa begitu besar. Pengertian mahasiswa tidak bisa diartikan kata per kata,Mahasiswa adalah Seorang agen pembawa perubahan. Menjadi seorang yang dapat memberikansolusi bagi permasalahan yang dihadapi oleh suatu masyarakat bangsa di berbagai belahandunia. Sebagai mahasiswa Peran dan Fungsinya sangat bagi kemajuan kampus dan negara seperti mahasiswa bisa melakukan perubahan langsung karena SDMnya yg banyak, mahasiswa agent perbahan,maksudnya sdm2 untuk melakukan perubahan, sumber daya manusia dari mahasiswa itu ga akan pernah habis., mahasiswa itu kumpulan orang yg memiliki moral yg baik., mahasiswa itu pengontrol kehidupan sosial,cntoh mengontrol kehidupan sosial yg dilakukan masyarakat. Namun secara garis besar, setidaknya ada 3 peran dan fungsi yang sangat penting bagi mahasiwa, yaitu Pertama, peranan moral, dunia kampus merupakan dunia di mana setiap mahasiswa dengan bebas memilih kehidupan yang mereka mau. Disinilah dituntut suatu tanggung jawab moral terhadap diri masing-masing sebagai indidu untuk dapat menjalankan kehidupan yang bertanggung jawab dan sesuai dengan moral yang hidup dalam masyarakat. Kedua, adalah peranan sosial. Selain tanggung jawab individu, mahasiswa juga memiliki peranan sosial, yaitu bahwa keberadaan dan segala perbuatannya tidak hanya bermanfaat untuk dirinya sendiri tetapi juga harus membawa manfaat bagi lingkungan sekitarnya. Ketiga, adalah peranan intelektual. Mahasiswa sebagai orang yang disebut-sebut sebagai insan intelek haruslah dapat mewujudkan status tersebut dalam ranah kehidupan nyata. Dalam arti menyadari betul bahwa fungsi dasar mahasiswa adalah bergelut dengan ilmu pengetahuan dan memberikan perubahan yang lebih baik dengan intelektualitas yang ia miliki selama menjalani pentingnya mahasiswa dalam kemajuan suatu kampus dan negara maka dibutuhkan suatu wadah untuk menampung aspirasi dan pemikiran mereka. Wadah itu disebut mahasiswa adalah organisasi yang beranggotakan mahasiswa untuk mewadahi bakat, minat dan potensi mahasiswa yang dilaksanakan di dalam kegiatan ko dan ekstra kurikuler. Organisasi ini dapat berupa organisasi kemahasiswaan intra kampus, organisasi kemahasiswaan antar kampus, organisasi ekstra kampus maupun semacam ikatan mahasiswa kedaerahan yang pada umumnya beranggotakan lintas atau antar kampus. Salah satu bentuk organisasi mahasiswa adalah Ikatan Organisasi Mahasiswa Sejenis IOMS baik di tingkat perguruan tinggi, antar perguruan tinggi maupun tingkat nasional sebagai wadah kerja sama dan berjejaring untuk mengembangkan potensi serta partisipasi aktif terhadap peningkatan kualitas pendidikan dan kemajuan Indonesia sesuai disiplin ilmunya. Kedudukan IOMS berada di Fakultas, Jurusan atau Program Studi. 1 2 Lihat Humaniora Selengkapnya

kontribusi yang akan diberikan kepada organisasi